회사소개

환경과 인간을 위한 기술 (주)상원이엔씨가 함께합니다.

채용정보

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복리후생 제도

법정보험
건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험
경조휴가 및 경조금 지급
경조사 발생시 경조휴가 및 경조금을 지원하고 있습니다.
휴가제도
활기차고 즐거운 직장생활을 위하여 월차휴가, 연차휴가 이외에 Refresh 휴가제도를 운영하고 있습니다.
건강관리
전문의료기관을 통한 건강검진실시 지원을 통해 임직원이 건강한 생활을 영위하도록 지원하고 있습니다.
기념일
1회 생일자 파티를 열고 생일선물을 지급하고, 결혼기념일을 맞은 임직원에게는 소정의 선물을 지급하고 있습니다.
명절선물
매년 설날, 추석 및 근로자의 날에 선물을 지급하고 있습니다.
각종행사
매년 봄과 가을 연 2회 야유회 및 체육대회를 실시하여 화합과 어울림의 시간을 가지며, 연말에는 호텔에서 가족동반 송년회를 열어 한해를 돌아보고 서로를 격려하는 자리를 갖습니다.
교육
연간 교육계획에 따라 사내 외 직무교육 및 직급별 집합교육 등을 실시하여 임직원의 자기개발을 지원하고 있습니다.

채용절차

채용계획결정

사업계획에 의한 인력수급계획 또는 결원 발생등으로 인해 신규인력을 채용하여야 할 경우 그 인력에 대한 채용계획을 수립합니다.

모집공고

모집공고는 정기채용과 수시채용으로 나뉩니다. 연1~2회로 실시되는 정기채용은 환경관련신문 및 일간지에 공고되며,
수시채용은 T/O가 발생할 경우 경력사원 위주로 수시로 실시되고, 당사 홈페이지, Job 포탈 사이트에 동시에 공고됩니다.

면접

면접은 1차 실무진 및 임원면접, 2차 대표이사 면접으로 진행되고, 면접결과를 종합적으로 판단하여 최종합격자를 선발합니다.

선발

신입사원은 경력을 인정하지 않는 것을 원칙으로 하되, 석사이상 학위소지자는 당사규정에 의해 일정기간을 경력으로 인정하며,
경력사원은 해당 경력사항을 충분히 검토하여 경력을 결정합니다.

부서배치

입사 후 3개월간의 수습기간을 거치며, 수습기간 동안에는 부서내에서 지도사원으로 선정된 선배사원을 중심으로 OJT를 실시합니다.